企業文化・カルチャー

~「百年企業」を目指し、企業の継続性を重視~

日栄地質測量設計株式会社は、「百年企業」を目指し、企業の継続性を重視しております。
企業継続のためには、顧客満足度は勿論のこと、従業員満足度においても県内業界No1を目標に掲げています。そして、全社員が「夢」を持って仕事が出来る環境を実現できるように、

「働きやすさ」「成長」「活性化」を重視し、様々な取り組みを行っています。

「働きやすさ」への取り組み

社員一人一人が、働きやすい環境で、最高のパフォーマンスが出せるように、様々な取り組みを行っています。

  • それぞれの職位・年代ごとに会議体を作り、経営者に意見や提案が伝わりやすい風通しの良い環境を実現
  • 年1回、それぞれの分野で会社に貢献した社員を表彰(数字に残らない物でも対象)
  • 年1回、社員旅行を実施(行き先は社員へのアンケートにより決定。H28関東、H27九州、H26沖縄、H25北海道)

その他、BBQ大会や、ソフトボール大会、そば打ち、ゴルフコンペ等、従業員同士のつながり・絆を深める多様なイベントを開催しています

「成長」への取り組み

社員一人一人の成長を支え、促進する環境が、当社にはあります。

また若手の人材育成にも力をいれ、新入社員研修や中堅社員の研修等にも積極的に取り組んでいます。

  • 新卒者は入社後、先輩社員(予め会社で指定)からのマンツーマン指導
  • 資格取得の為の外部講習会や技術向上の為の勉強会への参加を奨励。費用は会社負担
  • 資格取得者には「お祝金」を支給。また、資格保有者には毎月資格手当を支給
  • 月1回の技術検討会、年1回の合同技術研修会を実施

「組織活性化」への取り組み

企業の継続および組織活性化のため、そして全社員が「夢」を持って仕事が出来る環境を実現するための評価制度、人事制度が整っています。

  • 年1回、それぞれの分野で会社に貢献した社員を表彰(数字に残らない物でも対象)
  • 人事制度では職能制を設け、役職以外でも等級により若年者でも上位職能者になることもあり